Meta公司正面临严峻的法律危机，26名离职员工已向奥克兰联邦法院发起集体诉讼，控诉该公司利用AI算法在裁员过程中搞隐形歧视，导致患病或曾休医疗假的员工遭不公正清理。


起诉书指出，Meta在今年5月的那波裁员中，过度倚仗包含“Metamate”监控工具在内的AI生产力系统，通过扫描按键、邮件及屏幕历史等数据来筛选名单，而这些算法完全忽略了员工因病休假导致的工时波动，将其医疗状况作为裁员的“隐性惩罚”。

原告方目前正竭力申请法院禁令，试图叫停将于7月22日启动的后续裁员动作，并强力主张企业此举公然触犯了联邦与地方法律中关于保护残障人士及孕妇劳动权益的红线。

与此同时，Meta的AI帝国版图仍在激进扩张，尽管高层公开表态年内不会再有大规模裁员，但其在基础设施上的烧钱速度依然惊人，近期不仅推进“Meta Compute”外部租赁计划，还联手博通与台积电，将于9月开启专用芯片“Iris”的制造生产。

面对AI赛道的惨烈竞争，Meta正以高达1450亿美元的资本支出加码基建，目标在2026年底前实现7吉瓦计算能力，并在次年翻倍至14吉瓦，其新推出的付费版旗舰模型“Muse 1.1”更主打低成本推理，试图以此在与OpenAI和Anthropic的博弈中突围。

眼下这场关于算法歧视的法律缠斗，已演变为外界审视科技巨头在追求AI霸权过程中，如何处理内部管理漏洞与伦理边界的关键性风向标。