苹果位于马里兰州托森（Towson）的零售店将在6月20日正式关门，这家店当年可是全美第一个成功组建工会的苹果门店，如今却因为关店和员工安置问题，被市长、国会议员和工会轮番施压。巴尔的摩市长最近公开喊话，要么苹果撤回关店决定，要么就在本地拿出更合理的转岗方案，别让店里那大约一百号员工直接“没路可走”。



按照苹果之前的说法，托森店跟另外两家位于经营惨淡购物中心里的门店会一起在6月关闭。但托森的特殊之处在于它是苹果首家工会店，而现在工会员工被曝没有获得跟非工会员工同等的转岗选择，这就让人难免怀疑关店是不是带了点“惩罚工会”的味道。巴尔的摩市长在社交媒体上发声明力挺托森员工，要求苹果在关店问题上“做得更体面”。这份声明跟之前多名国会议员联名致信苹果高层、工会向劳工部门投诉“不公平劳动行为”的举动形成了联动，核心诉求无非三个方向：允许托森员工像其他门店员工一样直接调往附近门店；在托森本地承诺开一家新店；或者干脆别关了。

市长还强调，托森店是巴尔的摩地区公共交通最方便的苹果门店之一，对社区服务意义重大。他警告说苹果要是硬关，就等于“从帮助它成功的社区里抽身走人，把关键服务推得更远”，当地居民以后想用苹果的服务和支持会麻烦不少。当初工会刚成立时，托森员工跟苹果签的合同里有一条：如果苹果在托森50英里范围内开新店，老员工享有优先应聘权。这条款本来是为了给未来门店调整留个后路，但没覆盖“直接关门且暂时不新开”这种情况。而苹果对非工会员工的标准合同里，通常包含可以在附近门店之间调动、不用重新应聘的条款。

据托森工会和部分国会议员反馈，苹果已经明确告诉工会员工，因为他们的合同里没有“自动调店”的条款，想换到其他门店就得重新提交求职申请、重新走面试流程。工会和政界批评者由此怀疑，苹果关掉托森店并在安置上设置门槛，就是在变相报复当初的工会化行动，而不是单纯出于商业考虑。苹果方面则坚称自己的做法在合同框架内完全站得住脚，否认所谓的“惩罚性关店”指控。业内分析认为，如果后续司法调查真被认定有“惩罚工会”的意图，不光可能违反劳动法，对苹果的品牌形象和企业声誉也是很难挽回的打击。不过苹果内部人士向媒体透露，从商业角度讲，托森那个购物中心的人流和环境早就衰败得不行了，周边几乎快成“鬼城”了，关店本身确实符合苹果缩减传统购物中心店面、转向更多独立门店的整体策略。

目前来看，如果没有新的变化或妥协，托森店会在6月20日如期关门。在苹果态度依然强硬、关店决定几乎很难翻盘的情况下，当地那上百名员工估计不得不开始认真盘算下一步了——是重新申请进别的苹果门店，还是干脆另谋出路，这场围绕工会门店的拉锯战最终会怎么收场，还得接着看。