经济学家在周一发布的博客文章中表示：“企业不愿招录应届毕业生加入远程团队，原因在于线上很难手把手传授岗位必备技能。”新冠疫情之后，远程办公普及与青年失业率走高两大趋势同步出现，纽约联储最新研究证实二者存在显著关联。



该行经济学家发文称，2019年3月美国应届大学毕业生失业率为3.6%，2026年3月已攀升至5.6%；经测算，近期失业率上涨幅度中，64%由远程办公扩张导致。研究人员指出：“企业不愿招聘应届生组建远程团队，远距离开展技能培训难度过高。”尽管近期人工智能冲击基础岗位广受市场关注，但研究认为，远程办公普及对青年就业的负面影响更大。

纽约联储研究员分组比对了两类岗位的失业数据：软件开发、金融分析师等可远程岗位，以及殡葬管理、护士等必须现场办公的岗位，同时参考了一家未具名财富500强企业的内部数据。盖洛普2025年5月调研显示，Z世代劳动者中仅6%偏好全线下岗坐班，71%更倾向混合办公模式。美国劳工部2024年数据显示，远程办公渗透率越高的行业，生产效率提升越明显。但纽约联储指出，正因为员工不用到岗，企业招聘零基础新人的意愿大幅下降。“远程办公阻碍在岗带教培训，直接削弱企业聘用青年员工的动力。”

应届生就业可能会留下长期负面影响。员工分散远程办公时，获得的工作指导与反馈变少，职场新人的成长受阻尤为突出。调研的某家财富500强企业在疫情期间，受线上带教、师徒辅导困难影响，大幅缩减了零基础新人的招聘规模；随着远程办公常态化，这一用工趋势正在全行业蔓延。文章强调，应届毕业生高失业率值得警惕，入职初期的就业经历会对个人职业生涯产生深远影响。