微软在美国首次推出了一个自愿离职的买断计划，覆盖范围大约是全美员工的7%左右。

周四的时候，微软在一份内部备忘录里公布了这项一次性的退休计划。面向的人群是美国地区、职级在高级总监及以下的员工，而且要求个人年龄加上在公司的工作年限加起来大于或等于70。符合条件的员工和他们的直属管理者，会在5月7日收到完整的方案细则。不过参与销售激励计划的人不能申请这个自愿离职项目。

为了支撑生成式AI的算力需求以及服务云端的客户，微软一直在加大数据中心的资本投入，谷歌、亚马逊这些同行也在同步跟进。与此同时，软件板块的股价压力比较大，像Anthropic这类企业推出的AI编程工具，正在冲击传统老牌软件厂商原有的业务格局。去年微软已经通过好几轮裁员来压缩运营成本。截至2025年6月，微软全球员工总数是22.8万人，其中美国本土员工有12.5万人。

微软的执行副总裁兼首席人事官埃米·科尔曼在备忘录里说，希望通过这个计划，让符合条件的员工能自主选择职业生涯下一阶段的规划，并且公司会为此提供优厚的福利支持。除此之外，微软还在调整年度员工股票奖励的发放规则，取消了股票奖励跟现金奖金强制绑定的机制，不再要求管理者把这两者挂钩。科尔曼表示，新规会让管理者有更高的灵活度，可以充分奖励员工的优异表现。同时微软还会简化管理者的绩效审批流程，员工薪酬调整的选项从原来的9种精简到了5种，进一步提升管理效率。