三星电子的劳资双方经过多轮拉锯后，终于就薪资和绩效奖金谈妥了临时协议，半导体部门员工今年最高有望拿到约6亿韩元（合人民币超270万元）的绩效奖金。

根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》，公司在保留原有年终绩效奖金（OPI）的基础上，将为DS部门新设“半导体特别绩效奖金”。公司计划拿出业绩的10.5%作为这项特别奖金的资金来源，不设上限，其中40%分配给DS部门，其余60%再分给各子部门。协议还规定，行政部门的特别绩效奖金按DS子部门存储芯片事业部奖金水平的70%核定。如果协议里说的“业绩”指的是营业利润，那员工通过库存股形式人均最高可拿到约5.4亿韩元的绩效奖金。

业内预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。如果成真，用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。按照协议中40%资金（约12.6万亿韩元）由约7.8万名DS部门员工来分，DS部门各子部门及行政部门的员工人均能拿到约1.6亿韩元的绩效奖金。

另外，剩下的60%资金（约18.9万亿韩元）会按1比0.7的比例在存储芯片事业部（约2.8万名员工）和行政部门（约3万名员工）之间分配。算下来，存储芯片事业部员工人均可额外拿到约3.8亿韩元奖金，行政部门员工人均额外拿约2.7亿韩元。存储芯片事业部员工还能再按原有OPI制度拿到约5000万韩元，单人全年绩效奖金总额最高有望冲到6亿韩元。不过，对于还在亏损状态的业务部门，OPI奖金发放规定可能就不适用了。

此前，围绕薪资和奖金制度的分歧一度让三星电子劳资关系紧张，工会还预告过罢工。20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅就2026年度薪资正式达成协议，并在绩效奖金问题上同步达成上述共识。当天，资方谈判代表、DS部门人事业务负责人吕明求与三星电子“跨企业工会”委员长崔承浩共同合影，宣告这一轮劳资谈判阶段性收尾。

这份绩效奖金方案最终还得看公司实际业绩表现才能兑现，业内会持续关注三星电子半导体业务的盈利情况以及后续的实际发放规模。