所谓自我评价偏虚，而且放在简历最前面，最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。

为什么需要自我介绍？

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。

段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500份简历。

时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历。

他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG行业经历，市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容？

已经工作几年的职场人可以这样写：

公司行业经历

岗位经历

教育背景

特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写：

教育背景（含成绩绩点，交换经历）

实习经历

考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）

特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。

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